懷孕期間休產(chǎn)假公司想說服一般屬于違法行為，懷孕違反婦女權(quán)益保護(hù)法，期間員工可以直接起訴，休產(chǎn)想勸要求賠償，公司具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)單位工作年限，退辦每年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，賠錢六個月以上一年以下，懷孕按一年計算，期間六個月以下，休產(chǎn)想勸向工人支付半個月工資的公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司在懷孕期間勸退是退辦違法的。
懷孕期間休產(chǎn)假的賠錢公司想勸退怎么辦？目前，許多公司不喜歡懷孕的懷孕女員工。他們認(rèn)為自己無法為公司創(chuàng)造利益，期間但會給公司帶來很多麻煩。休產(chǎn)想勸因此，他們會說服懷孕的員工離開，讓他們主動離開。如果出現(xiàn)這種情況，可以使用以下方法來解決：
1、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話。
首先，你可以和公司領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊?strong>表達(dá)你的意愿。你在這份工作中有一定的經(jīng)驗，這不僅能給公司帶來好處，也是你的經(jīng)濟(jì)來源。你不會主動辭職。
被勸退休產(chǎn)假的，可以申請勞動仲裁。
2、不能主動辭職。
不要聽老板的花言巧語。如果你主動離開，給你兩個月的基本工資，如果你說服你，只有一個月的時間等等。所有這些都應(yīng)該作為證據(jù)記錄下來，作為證據(jù)，然后你可以起訴并申請賠償。
3、申請勞動仲裁。
公司堅決辭退的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。特別提醒廣大女性，這種維權(quán)方式有時間規(guī)定，需要自權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。
如果休產(chǎn)假公司想勸退，可以要求賠錢嗎？一般來說，如果公司想勸阻孕期休產(chǎn)假，可以要求賠錢。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位要求女職工辭職是非法終止勞動合同，可以要求單位支付賠償金。建議收集單位非法證據(jù)和證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，撰寫勞動仲裁申請書，并向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。
懷孕被勸退的，可以要求單位支付賠償金。
一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過十二個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
Tips:。根據(jù)法律規(guī)定，公司不得在女職工懷孕后辭退，否則應(yīng)雙倍支付工資和相關(guān)費用。被侵犯的女職工可以找勞動部門調(diào)解，也可以通過勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
孕期休產(chǎn)假指南。懷孕期間休產(chǎn)假是國家給予在職孕婦的權(quán)利。根據(jù)國家規(guī)定，職業(yè)女性懷孕后可以享受一定的產(chǎn)假休息時間，用人單位不得以任何方式剝奪。但是，休產(chǎn)假期間也存在很多問題，包括是否有工資、何時開始、如何被勸退、如何支付保險等，以下是一個接一個的答案。如有需要，可點擊：
| 懷孕期間的產(chǎn)假指南。 |
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此外，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，除事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)的女職工外，我國所有女職工在與用人單位的勞動關(guān)系存在期間享有產(chǎn)假待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利。