根據我國法律規定，孕婦用人單位讓孕婦開會并不違法，可否開也是拒絕合理的安排，如果懷孕女職工因為身體不舒服，不好可以和領導商量，說晚上進一般領導都能理解。行可行商另外，和單如果公司老板要求孕婦在晚上加班開會的位領話，這就屬于勞動法保護范圍，導進孕婦可以直接拒絕，孕婦若公司不同意，可否開則屬于違法行為，拒絕孕婦可申請勞動仲裁。不好
用人單位讓孕婦開會是說晚上進合理安排
孕婦可不可以拒絕開會一般來說，孕婦是行可行商可以拒絕開會的，但要有合理的理由，比如孕期反應較大，不適合長期坐在人多的地方等。不過，有部分女性懷孕后仍然關注自己的事業，在孕期即使身體不舒服也會聽從公司的安排，如果沒有太大的問題，這也是可以的。
懷孕女性是特殊人群，如果孕婦不想開會也是可以拒絕的，不要害怕會被辭退，因為勞動法特別規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
產假期間工資按照職工原工資標準發放
除了上述全國性的法律法規外，其實在不同的地方都為孕婦制定了保護她們的法律條款，例如在產假工資的發放方面，《湖北省女職工勞動保護規定》第十二條明確：“女職工在規定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規定從生育保險基金中支付。
Tips:總而言之，我國立法在對女職工孕期權益給予多方面、多層次的傾斜性保護，如果用人單位不遵守不通過，孕婦可維護自己的權益，到當地勞動局申請，根據我國相關法律規定，違法者是需要支付經濟賠償的。
單位要求晚上開會孕婦可否不參加用人單位要求孕婦在晚上開會，孕婦可以不參加，晚上開會屬于加班行為，而勞動法規定用人單位對懷孕不滿3個月和7個月以上的孕期女職工，不得安排夜班勞動，所以孕婦有權拒絕。
用人單位不得安排孕婦從事夜班勞動
注意，夜班勞動一般是指當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作，對懷孕女職工，用人單位在正常勞動日以外延長勞動時間，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
- 此外，用人單位也不能如果要求懷孕女職工從事期禁忌勞動，如工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。繁重的體力勞動會加重上班族孕婦的負擔，影響胎兒的生長發育，進而造成流產、早產。
生活中，孕婦需要謹記的忌諱和注意事項不少，但有時候由于工作原因，往往會不得不破例去執行，但其實很多事情都是可以拒絕的。為讓大家更清楚孕婦的“特殊權利”，這里特此進行了相關整理，可供參考：
| 孕婦能拒絕的事 |
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除此之外，為了能安全分娩，在孕期女性還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養寵物、抽煙、喝酒、劇烈運動、泡溫泉等。