在正常情況下，休產女性在產假期間，假險金五險一金不會停止，止答會正常支付，起訴主要依靠單位支付。公司公司不購買的休產，屬于違法行為。假險金女性雖然休產假，止答但與用人單位的起訴勞動關系依然存在，用人單位有義務繼續繳納社保。公司用人單位未按時足額繳納的休產，可以向社會保險費征收機構投訴，假險金如果不能，止答也可以上法庭。起訴
五險一金在休產假期間正常購買。公司
五險一金休產假會停止嗎？一般來說，五險一金在產假期間不會停止，但應正常支付。關鍵是單位應該正常支付。當然，特殊情況應該得到特殊處理。這取決于每個人休產假的時間。根據現行國家規定，女性產假的時間不得少于98天。
國家規定休產假時間不得少于98天。
如果超過98天，或者超過單位批準的產假后沒有去上班，也沒有向單位解釋，單位可以辭退。當然，五險一金會在辭退的情況下停止，停止后也沒有辦法。因此，如果你想在產假結束后請假，你應該提前向單位打招呼。
Tips:。由此可見，產假期間的產婦享有繳納五險一金的權利，用人單位無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。依法繳納社會保險是用人單位應當履行的強制性義務，不得因休產假或者請病假或者事假而暫停繳納。
休產假期間不買社保可以起訴公司嗎？婦女在產假期間不購買社會保障可以起訴，但會更麻煩，可以先與單位協商，如協商不一致，提供勞動關系材料，向勞動監督部門、勞動仲裁部門，或直接向人民法院起訴你的權益。
公司在產假期間不購買社會保障可以起訴。
一般來說，婦女在產假期間支付的保險是按照以前的支付程序和方式支付的，也就是說，必須由單位支付。如果公司不買，他們也可以這樣做：
- 1。公司產假期間不繳納社保，勞動者可以要求公司繳納社保；
- 2。還可向社會保險費征收機構投訴，由社會保險費征收機構依法處理。
一般情況下，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠款之日起按日收取萬分之五的滯納金。逾期不繳納的，由有關行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。
孕期休產假指南。懷孕期間休產假是國家給予在職孕婦的權利。根據國家規定，職業女性懷孕后可以享受一定的產假休息時間，用人單位不得以任何方式剝奪。但是，休產假期間也存在很多問題，包括是否有工資、何時開始、如何被勸退、如何支付保險等，以下是一個接一個的答案。如有需要，可點擊：
| 懷孕期間的產假指南。 |
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此外，根據我國有關法律法規，除事業單位、國家機關、企業的女職工外，我國所有女職工在與用人單位的勞動關系存在期間享有產假待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利。