2024江蘇在職男員工有休15天陪產(chǎn)假的江蘇假男假時(shí)間規(guī)權(quán)利,陪產(chǎn)假假期視為出勤,陪產(chǎn)在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,休發(fā)分不影響福利待遇。定調(diào)地區(qū)注意,整工資何由于勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的江蘇假男假時(shí)間規(guī)規(guī)定,具體要看各省、陪產(chǎn)自治區(qū)、休發(fā)分直轄市的定調(diào)地區(qū)實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的整工資何計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。江蘇假男假時(shí)間規(guī)當(dāng)然,陪產(chǎn)還存在有的休發(fā)分地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。


江蘇陪產(chǎn)假有15天
江蘇陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間2024規(guī)定1、定調(diào)地區(qū)南京市
南京市嚴(yán)格按照《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條執(zhí)行女方產(chǎn)假與男方陪產(chǎn)假天數(shù),整工資何自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。
2、徐州市
根據(jù)一般的陪產(chǎn)假津貼發(fā)放規(guī)定,徐州市男職工陪產(chǎn)假津貼無(wú)需申報(bào),在其配偶分娩4個(gè)月之后直接發(fā)放至其參保所在單位賬戶。

陪產(chǎn)假津貼會(huì)自動(dòng)發(fā)放
3、南通市
南通市男職工陪產(chǎn)假一般是從單位批準(zhǔn)的當(dāng)事人的假期當(dāng)天開(kāi)始休。申請(qǐng)人需要到所在單位的人事部門(mén)領(lǐng)取《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》,并填寫(xiě)完整后提交給單位的人事部門(mén)。3個(gè)工作日內(nèi)審核通過(guò),單位會(huì)出具一份《陪產(chǎn)假批準(zhǔn)通知書(shū)》,申請(qǐng)人即可按照通知書(shū)上的時(shí)間安排請(qǐng)假。
4、無(wú)錫市
無(wú)錫市符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,男方享受護(hù)理假15天,包括雙休日,但國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。陪產(chǎn)假是女職工合法生育期間,給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利,不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。
5、蘇州市
蘇州市男方陪產(chǎn)假為15天,陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā),也不能影響?yīng)劷稹⒏@鲆约皪徫粫x升。但陪產(chǎn)假一般情況下是不可以分開(kāi)休,除了公司批準(zhǔn)的情況下可以分開(kāi)休。
江蘇陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024江蘇省陪產(chǎn)假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×陪產(chǎn)假天數(shù)。一般配偶分娩,男職工可以享受15天的陪產(chǎn)假津貼。

結(jié)婚證是休陪產(chǎn)假必要證件
計(jì)發(fā)基數(shù)為配偶分娩時(shí),男職工所在用人單位上年度申報(bào)的月平均繳費(fèi)基數(shù)。男職工配偶未就業(yè)且未參加社會(huì)保險(xiǎn),懷孕生育期間發(fā)生的門(mén)診產(chǎn)前檢查費(fèi)、分娩手術(shù)費(fèi),男職工可申請(qǐng)零星報(bào)銷(xiāo)。
Tips:申請(qǐng)陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證,準(zhǔn)生證跟出生證明的,其他的要求就看公司自己的規(guī)定了,每個(gè)公司可能需要的證件不會(huì)完全一樣,但是這幾個(gè)是不會(huì)少的。
熱門(mén)省市陪產(chǎn)假規(guī)定整理對(duì)于育齡夫婦來(lái)說(shuō),產(chǎn)假放多久,以及生育險(xiǎn)如何發(fā)放等均是其比較關(guān)心的問(wèn)題。而近些年,產(chǎn)后抑郁比例增加,讓更多人重視陪產(chǎn)假的實(shí)施。那么,陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家規(guī)定、需要提供哪些材料等,下面一起來(lái)看看。
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綜合來(lái)看,不同省市的陪產(chǎn)假天數(shù)是有差異的,有7天、10天、15天,同時(shí),也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。具體建議還是看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,畢竟《勞動(dòng)法》未作明確規(guī)定。









