根據(jù)上海有關(guān)部門的年上報(bào)告，我們可以知道，海產(chǎn)目前上海“三孩政策”實(shí)施迅速成為一個(gè)熱門話題。假新假考慮到國(guó)家政策導(dǎo)向、規(guī)出區(qū)域平衡、臺(tái)女基金承受能力、職工最高社會(huì)影響等因素，可享生育假?gòu)?0天延長(zhǎng)到60天，受天生育即分娩后可享受158天。年上
上海將生育假?gòu)?0天延長(zhǎng)到60天。海產(chǎn)
2024年上海產(chǎn)假規(guī)定多少天？假新假根據(jù)上海2024年發(fā)布的新規(guī)定，女性員工最多可享受158天生育假，規(guī)出即只要符合國(guó)家生育規(guī)定，臺(tái)女女性除享受國(guó)家特定的職工最高98天生育假外，還可享受60天生育假?？上?/p>2024年各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定。
目前上海的產(chǎn)假共有158天，男方還有10天的陪產(chǎn)假。在孩子三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。育兒假期間的工資按照正常出勤應(yīng)得的工資支付。以下是2024年上海各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定，供參考。
1、黃浦區(qū)。
黃浦區(qū)對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定的夫婦，女職工自然產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天，產(chǎn)假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶產(chǎn)假工資按正常出勤工資支付。
2、徐匯區(qū)。
產(chǎn)假規(guī)定為128天，但徐匯區(qū)原產(chǎn)假增加15天，即143天，包括法定休息日和法定節(jié)假日，與單位協(xié)商后也可提前向公司申請(qǐng)產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假期間的工資按正常出勤支付。
3、長(zhǎng)寧區(qū)。
長(zhǎng)寧區(qū)鼓勵(lì)用人單位采取靈活的休假和靈活的工作措施，有利于照顧嬰兒，支持家庭生育和育兒。對(duì)于孕育多胞胎的員工，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、靜安區(qū)。
靜安區(qū)規(guī)定，用人單位可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月后不能流產(chǎn)，享受42天的產(chǎn)假，在此期間，單位或公司不能扣除員工工資。
如何計(jì)算上海產(chǎn)假158天？上海產(chǎn)假158天是98天的基本產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可休假15天，難產(chǎn)假增加15天，多胞胎每嬰兒增加15天，然后從30天延長(zhǎng)到60天，即60天 98，總共158天。
多胞胎可產(chǎn)假15天以上。
但需要注意的是，產(chǎn)假和育兒假必須連續(xù)休息。其次，產(chǎn)假的98天是自然日，所以包括法定節(jié)假日和周末。因此，上海的具體產(chǎn)假應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況選擇，但至少為158天。
熱點(diǎn)問(wèn)題集錦。上海休產(chǎn)假需要向公司提供哪些信息？
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、診斷證、住院證、體檢證等。在上海休產(chǎn)假時(shí)，要看公司的管理制度。提交資料后會(huì)申請(qǐng)，提供給單位即可進(jìn)入審批流程。
公司在上海休產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎？
公司在上海休產(chǎn)假期間的工資正常發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)是按照國(guó)家規(guī)定的生育前工資標(biāo)準(zhǔn)，不發(fā)工資或減薪是違法的。
上海男人陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎？
上海男子陪產(chǎn)假15天，期間工資照常發(fā)放，即帶薪休假。休假期間不扣工資，不影響其他績(jī)效，工資必須照常發(fā)放。
2024年全國(guó)31個(gè)省產(chǎn)假新規(guī)。一般來(lái)說(shuō)，女職工在生產(chǎn)前后都有帶薪休假，可以享受不少于90天的產(chǎn)假，晚婚晚育夫婦的生殖可以延長(zhǎng)到4個(gè)月。但由于不同省份的政策不同，具體幾天會(huì)有所不同。以下總結(jié)了2024年31個(gè)省、直轄市的產(chǎn)假規(guī)定。不清楚的姐妹可以點(diǎn)擊查看。
| 各省產(chǎn)假新規(guī)。 |
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一般來(lái)說(shuō)，正常產(chǎn)假約為3個(gè)月。一些地區(qū)還有30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，以鼓勵(lì)生育二胎和三胎。如果是難產(chǎn)，假期會(huì)增加15天。與此同時(shí)，男性也有陪產(chǎn)假等。