待崗是孕婦指員工因為某些原因被暫時停止工作，屬于變相降低勞動報酬、權拒變相的絕待裁員。據法律規定，崗換工作崗女職工在孕期是單位有權拒絕待崗要求的，如果單位強制孕婦待崗并降低或不支付工資，戳調屬于違法行為。合理此外，看過孕婦也有權拒絕單位工作地點調動，孕婦并要求繼續合同約定的權拒崗位正常工作，若因調崗而離職的絕待，可以要求用人單位支付經濟補償金，崗換工作崗按每滿一年支付一個月工資的單位標準支付經濟補償金。
單位不能強制孕婦待崗
孕婦是戳調否有權拒絕待崗孕婦是否有權拒絕待崗的，按照勞動部門的合理部署，如孕婦不愿意待崗的，有權拒絕履行，用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同，并要求繼續合同約定的崗位正常工作。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付
如果孕婦因單位強制待崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
孕婦能否拒絕換工作單位正常情況下，孕婦可以拒絕公司讓其換工作單位的要求，工作調動屬于變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協商一致，孕婦不能適應原勞動的，可以直接拒絕。
勞動者不能勝任崗位公司可以調崗
勞動法規定，公司無權單方面要求孕婦換工作單位，公司調動勞動者的崗位，應有合法理由，如能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗，否則勞動者可以不去新崗位。
- 根據我國相關法律法規，如果用人單位是生產經營需要的調崗，合理調整勞動者的工作崗位及工作地點，且不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。
當然，對于女職工懷孕期間原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，而現在不能適應現有工作的情況下，也可以自己要求換工作單位，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
懷孕可不可以拒絕崗位調動孕婦有權拒絕單位工作地點調動，女職工勞動保護特別規定，用人單位調動勞動者崗位應該具有合理性，且必須與勞動者協商一致，單方面調整員工的工作崗位，就是違法，由勞動行政部門責令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
孕婦可以拒絕的二三事生活中，孕婦需要謹記的忌諱和注意事項不少，但有時候由于工作原因，往往會不得不破例去執行，但其實很多事情都是可以拒絕的。為讓大家更清楚孕婦的“特殊權利”，這里特此進行了相關整理，可供參考：
| 孕婦能拒絕的事 |
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除此之外，為了能安全分娩，在孕期女性還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養寵物、抽煙、喝酒、劇烈運動、泡溫泉等。